标题: 用人单位不得因()等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

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上一篇:企业、事业单位、社会组织召开会议讨论有关()等涉及职工切身利益的问题,必须有工会代表参加。
下一篇:《中华人民共和国妇女权益保障法(2022修订)》坚持男女平等的原则,对就业性别歧视的情形作出了禁止性规定,明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形实施()的行为。

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