标题: 《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》坚持男女平等的原则，对就业性别歧视的情形作出了禁止性规定，明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形实施（）的行为。
点击查看答案>>> 有其他需求请微信扫描二维码联系 （学习，积分，测试等） 上一篇：用人单位不得因（）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 下一篇：各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境。用人单位在招聘招录过程中不得有（）及其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘） |
